报告
越南劳工问题及发展趋势研究
摘要
在加入《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）后以及即将签署欧盟—越南自由贸易协定（EVFTA）之际，多边贸易协定中对劳动条款的规定使得越南不得不在国内立法方面也做出相应调整，以使法律符合国际劳工组织的标准，特别是有关集体谈判和结社自由的公约。在CPTPP生效后，越南劳工出现了自组织的新趋向，也促使越南劳动总联合会及下属工会做出改变，大力创新工会活动的内容和方法。在越南《劳动法》（修订版）草案中，最低工资和加班时间成为讨论的焦点。随着劳动力成本不断上升，低成本劳动力作为越南最大的优势正在不断缩小。越南还面临人口老龄化的挑战，劳动力素质不高、最低工资的增长高于劳动生产率的增长也成为制约越南经济进一步发展的重要问题。其他劳工问题和挑战还包括社会保险覆盖率较低、加入贸易协定和第四次工业革命带来的失业风险等。越南要做好人力资源，尤其是高素质劳动者的培训准备，以提高自己的竞争力。
作者
杨超 ，广西社会科学院东南亚研究所副研究员、博士。
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报告目录
- 一 多边贸易协定中的劳动条款对越南国内法的影响
- 二 CPTPP生效对越南劳工和工会组织的影响
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三 越南《劳动法》（修订版）草案的要点及潜在影响
- （一）最低工资
- （二）加班时间
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四 越南劳动力成本、人口老龄化、素质及劳动生产率问题
- （一）越南劳动力成本上升
- （二）人口老龄化趋势加速
- （三）劳动力素质和劳动生产率不高
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五 其他问题和挑战
- （一）社会保险覆盖率较低
- （二）加入贸易协定和第四次工业革命带来的失业风险
- 结语
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