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上海交通大学医学院附属仁济医院人事制度改革与探索
摘要
上海交通大学医学院附属仁济医院，作为上海开埠后的第一所西医医院，自1844年建立以来，一直秉承传承历史、踊跃创新的理念，凭借着鲜明的学科特色、雄厚的综合实力和优质的医疗服务，正努力建设成为具有一定国际知名度和影响力的国内一流医疗中心。 在习近平总书记“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”的思想指引下，依托上海“人才30条”等系列人才政策软环境，医院以学科发展为重点，以人才建设为主线，围绕职称晋升、人才引进与培养等开展了一系列创新举措，逐渐形成打造学科高地及人才高峰的新局面。
关键词
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章节目录
- 一 打破高级职称终身制，建立“能上能下”的职称聘任制度，为青年人才拓宽上升空间
- 二 细分学科定位，分类归纳高级专业技术职务推荐建议，实施有序过渡
- 三 国际化培养政策与晋升政策相互支持，加强人才培养制度体系建设
- 四 依托破格晋升平台，不拘一格降人才
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