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江苏省农业科学院人才发展机制实践与创新
摘要
人才是创新的第一资源。党的十八大以来,党中央国务院、省委省政府高度重视人才工作,以激发人才创新创业活力为目标,深入推进人才政策改革和创新机制改革,赋予用人单位更大自主权,为各类人才发挥聪明才智创造良好条件,营造宽松环境,提供广阔平台。江苏省农业科学院深入学习领会习近平新时代“人才观”,坚决贯彻落实省委省政府决策部署,大力推进实施“人才优先”发展战略,按照扩大人才总量、盘活人才存量、提升人才素质能力的思路,从人才发展机制各环节着力,优化制度设计、创新工作机制,强化政策举措的衔接、叠加和配套,初步形成了寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的工作局面。
关键词
作者
还红华 ,江苏省农业科学院人事处处长。
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章节目录
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一 引进人才注重精准性
- (一)加强人才队伍分析研判,建立预警机制
- (二)优化公开招聘方式,科学引进人才
- (三)创新招才引才方式,转“等人上门”为“上门选人”
- (四)坚持需求导向,加大“高精尖缺”人才吸引力度
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二 培养人才注重针对性
- (一)科学设计人才继续教育培训工作
- (二)拓宽人才国际化视野
- (三)项目化培养青年干部
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三 使用人才注重适岗性
- (一)高效利用编制资源
- (二)规范在职职工创新创业和兼职管理
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四 留住人才注重发展性
- (一)加强职业规划引导
- (二)构建“四位一体”奖励性薪酬体系
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五 评价人才注重科学性
- (一)调整评价导向
- (二)调整评价指标
- (三)调整评价重点
- (四)调整评价周期
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六 服务人才注重配套性
- (一)积极发挥博士后科研重要补充作用
- (二)积极发挥研究生科研重要支撑作用
- (三)积极发挥学会服务科技工作者作用
- (四)积极发挥干部人事档案保障作用
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