章节
赣南师范大学动态岗位聘用机制的创新与实践
摘要
赣南师范大学深入推进事业单位人事制度改革，在2016年开展的第三轮岗位聘用工作中，勇于打破“一聘定终生、能上不能下”的固定用人模式，探索建立竞争择优的动态岗位聘用机制。在参与岗位竞聘的1149名教师中，有168人因聘期考核不合格低聘到下一级专业技术岗位，占总人数的14.6%，实现了能者上、庸者下的改革目标，有效调动了各类人员的工作积极性。主要做法如下。
关键词
作者
检索正文关键字
章节目录
- 一 加强政策宣讲，营造良好的改革氛围
- 二 坚持问题导向，认真开展前期调研
- 三 积极回应各方关切，科学制定实施方案
- 四 切实把好“四关”，确保岗位聘用顺利实施
查看更多>>>