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新疆农业科学院建立岗位聘用“能上能下”的探索实践
摘要
事业单位岗位聘用是人事制度改革的一项重要基础工作，其不但规范用人机制和完善分配机制，还蕴含先进的竞争激励机制，能有效调动人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。长期以来，事业单位人事管理趋于行政化，用人机制不灵活、身份终身制、工作效率不高等问题普遍存在，“职称一到手，工资跟着走，评过就要聘，能上不能下”意识固化，很多事业单位人员把评聘高级职称作为毕生追求和事业发展的终极目标，导致单位的高级岗位只能“论资排辈”，不能适应新时代人才队伍建设的要求。 新疆农业科学院作为新疆维吾尔自治区人民政府直属的综合性农业科研事业单位，在自治区人力资源和社会保障厅（简称“自治区人社厅”）大力支持下，人事制度改革进程走在前列。2009年6月，率先开展以岗位设置管理和全员聘用制为重点的人事制度改革，实行首次岗位聘用工作，实现人员管理由身份管理向岗位管理转变；2013年8月，完成了第二次全员岗位聘用工作；2017年5月，开展了第三次全员岗位聘用工作。
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章节目录
- 一 加强领导，认真部署，明确实施方法和步骤
- 二 周密组织，完善机制，突出单位聘用自主权
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三 量化考核，竞聘上岗，建立岗位“能上能下”新机制
- （一）岗位量化评价，突出实绩成果
- （二）强化结果运用，实现“能上能下”
- （三）落实工资政策，做到“以岗定薪、岗变薪变”
- 四 转变机制，优化结构，促进科研工作取得新成效
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