章节

新时期医院人才培养新探索

摘要

现代医院竞争实质上是人才的竞争。发现、引进和管理人才已成为医院发展的核心,建设一支具备高超学术与专业水平,能够引领学科发展和专业技术方向的专业技术人才队伍,对于全方面提高医院的人才质量、创新能力与核心竞争力有十分重要的意义。因此,医院人才培养的方式逐渐成为医疗领域的重要议题,也是医院从事人力资源管理的工作者面临的亟待解决的首要问题。

关键词

参考文献 查看全部 ↓
  • 徐磊:《人员培训与开发——简析医院人才培养》,《百家论坛》2019年第1期。
  • 宫博娟:《探析新时期医院人才培养新模式》,《新教育时代电子杂志(教师版)》2016年第8(31)期。
  • 崔丹:《探析新时期医院人才培养突出问题和对策》,《经济师》2016年第9期。
  • 陈方:《从人力资源管理浅析医院人才培养》,《继续医学教育》2017年第31(8)期。
  • 段奕群:《医院人才培养存在的问题及对策研究》,《卷宗》2017年第16期。
  • 陈京民、韩松:《人力资源规划》,上海交通大学出版社,2006。
  • 林良增:《新时期医院人才培养新模式》,《人力资源开发》2015年第10期。

新时期医院人才培养新探索

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥1.87 查看全文 >

VIP免费

章节目录

  • 一 目前医院人才培养存在的问题
    1. (一)对人才培养重要性的认识不足,忽视管理人员的作用
    2. (二)专业构成及岗位分类单一,人才梯队尚不健全
    3. (三)重视临床使用,忽视后续培养
    4. (四)缺乏有效的激励机制
    5. (五)人才培养方案不健全
  • 二 对策措施
    1. (一)构造良好的人才发展环境,加强管理人员培训
    2. (二)合理构建人才梯次,形成科学合理的人才培养队伍
    3. (三)做好人才招聘和引进工作,加强专业技术人才后续培训
    4. (四)完善薪酬体系,实行科学公正的绩效考核激励机制
    5. (五)坚持培养和引进相结合的方式

查看更多>>>