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事业单位绩效考核初探
摘要
事业单位是提供公共服务的重要力量，在促进社会建设、提升人民群众生活水平等方面起到了重要作用。《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》中提出，要推进事业单位改革，理顺政事关系，推进事企分开，完善事业单位党的领导体制和工作机制等要求。而事业单位的绩效考核，是提升事业单位效率、促进事业单位健康发展、推动事业单位改革的重要手段。 事业单位绩效考核是指事业单位依据干部管理权限，按照一定的规章制度与绩效测量标准，全面、系统地考察和评价干部职工的政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成果等方面的过程。绩效考核的结果通常会作为事业单位工作人员奖惩、岗位变动、工资增减、辞退等管理活动的客观依据。
关键词
作者
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章节目录
- 一 绩效考核的目的与意义
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二 绩效考核存在的问题
- （一）考核体系不够完善
- （二）激励机制有待提升
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三 绩效考核的改进方法
- （一）树立科学的绩效考核观念
- （二）完善绩效考核体系
- （三）加强交流借鉴
- （四）重视绩效考核结果的合理运用
- 四 天津市河西区在事业单位绩效考核方面的探索
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