章节目录

• 一 基本情况
  1. （一）长期用工情况
  2. （二）政府购买服务用工情况
• 二 问题分析
  1. （一）素质参差不齐，行政风险高
  2. （二）队伍臃肿，财政负担重
  3. （三）工资待遇偏低，对人才吸引力不强
  4. （四）人员类别繁杂，管理层级交叉
  5. （五）依法管理意识淡薄，制度机制不健全
  6. （六）管理职责不清，缺乏有效的制约把控
• 三 意见建议
  1. （一）严控队伍规模，调整工作思路
     1. 1.缩小使用范围
     2. 2.精简清退冗员
     3. 3.统筹层级管理
     4. 4.转变用人方式
  2. （二）强化部门责任，规范工作程序
     1. 1.明确管理部门
     2. 2.严把人员入口
  3. （三）树立法治思维，健全完善机制
     1. 1.严格依法用工
     2. 2.强化考核奖惩
     3. 3.规范薪酬管理