章节目录

• 一 新疆高校人才流失现状
• 二 新疆高校高层次人才流动问题产生原因
  1. （一）社会层面的原因
     1. 1.社会环境的影响
     2. 2.社会成本的制约
     3. 3.市场机制的失效
  2. （二）高校层面的原因
     1. 1.同一把尺子衡量不同学科和学校是人才流失外部原因
     2. 2.待遇不设上限是人才流动的直接原因
     3. 3.同质化办学促使高层次人才竞争白热化
     4. 4.高层次人才计划各自为政导致人才盲动
     5. 5.传统僵化的人才观念忽视人才发展
     6. 6.学校管理体制不健全导致人才缺乏归属感
     7. 7.激励措施欠缺造成人才稳定性较差
  3. （三）个体层面的原因
     1. 1.逐利观念驱使个体追求价值实现
     2. 2.非理性投机行为诱导
• 三 完善新疆高校高层次人才工作的路径机制
  1. （一）社会路径：“重保障”
     1. 1.政策保障机制：增强高校人才流动政策效力，充分发挥政策辐射力
     2. 2.实施保障机制：降低高校人才流动的成本，促进人才合理流动
     3. 3.市场保障机制：完善人才流动市场，推动高校人才有序流动
  2. （二）高校路径：“重转变”
     1. 1.观念转变：正确处理高层次人才稳定与流动的关系
     2. 2.工作转变：完善人才流动管理机制，积极创造条件吸引人才留住人才
  3. （三）个体路径：“重理性”