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《复杂组织目标与效能评估》导言

摘要

科学技术的进步、全球化的推进和互联网的快速发展不仅改变了组织存在的生态环境,而且催生了复杂多样的组织形式。随着组织生态环境与组织形式的日益复杂化,组织目标与组织效能也呈现许多新的特点。传统的组织理论难以解释新形势下组织形式的演变以及组织目标与效能的变化。本书从企业现实情境出发,将复杂性理论与组织理论相结合,综合运用多种方法,对复杂企业组织的目标与效能评估进行探索性研究,试图为复杂条件下的企业组织管理提供理论依据和运营参考。

关键词

作者

康丽群 管理学博士,南昌大学经济管理学院讲师、硕士生导师,主要从事战略管理与公司治理等方面的研究。主持国家自然科学基金1项、江西省人文社科项目1项,参与国家自然科学、社会科学项目多项,在《中国工业经济》《南开管理评论》《经济学动态》《商业经济与管理》等期刊上发表论文多篇,获2019中国百优案例1篇。论文被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、国研网等转载。
刘汉民 经济学博士,暨南大学管理学院企业管理系教授、博士生导师,哈斯商学院(UCB)访问学者,主要研究复杂组织、比较公司治理、企业战略和公司变革等。主持和完成多项国家和省部级课题,在《经济研究》《中国工业经济》《管理科学学报》《经济管理》《经济学动态》等期刊上发表论文多篇,被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》和国研网等转载。与李维安等合著的《公司治理》获第10届孙冶方经济学著作奖,专著《企业理论、公司治理与制度分析》被列入国家重点图书出版。
解晓晴 暨南大学管理学院博士生,主要研究复杂组织理论、公司治理。多次参与国家社会科学基金重大项目和一般项目的研究。在《现代财经》《浙江工商大学学报》《经济研究》等期刊上发表论文多篇。

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