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复杂组织目标体系的构成与权重
摘要
随着组织与环境的复杂化，组织目标体系也经历了从简单到复杂的演变，表现在内容复杂、结构复杂和目标间关系的复杂，呈现多样性、网络层次性、竞合性、协同性和动态适应性等特征。本章结合复杂组织和内外部环境特征，通过理论分析和实证检验，构建了以持续发展为导向的复杂组织目标体系的五维度模型，并在此基础上运用GANP法确定了各级目标的权重。
关键词
作者
康丽群 管理学博士，南昌大学经济管理学院讲师、硕士生导师，主要从事战略管理与公司治理等方面的研究。主持国家自然科学基金1项、江西省人文社科项目1项，参与国家自然科学、社会科学项目多项，在《中国工业经济》《南开管理评论》《经济学动态》《商业经济与管理》等期刊上发表论文多篇，获2019中国百优案例1篇。论文被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、国研网等转载。
刘汉民 经济学博士，暨南大学管理学院企业管理系教授、博士生导师，哈斯商学院（UCB）访问学者，主要研究复杂组织、比较公司治理、企业战略和公司变革等。主持和完成多项国家和省部级课题，在《经济研究》《中国工业经济》《管理科学学报》《经济管理》《经济学动态》等期刊上发表论文多篇，被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》和国研网等转载。与李维安等合著的《公司治理》获第10届孙冶方经济学著作奖，专著《企业理论、公司治理与制度分析》被列入国家重点图书出版。
解晓晴 暨南大学管理学院博士生，主要研究复杂组织理论、公司治理。多次参与国家社会科学基金重大项目和一般项目的研究。在《现代财经》《浙江工商大学学报》《经济研究》等期刊上发表论文多篇。
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章节目录
- 第一节 问题提出
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第二节 理论依据和分析框架
- 一 复杂组织的本质特征
- 二 复杂组织的目标来源
- 三 总体分析框架
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第三节 目标体系的构建
- 一 主维度的确定
- 二 主维度的考量
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第四节 目标体系的修正完善
- 一 修正方法与过程
- 二 修正结果分析
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第五节 基于GANP的目标赋权与分析
- 一 目标赋权的GANP模型
- 二 指标赋权的问卷设计
- 三 数据来源及样本描述性统计
- 四 GANP综合优先级的计算
- 五 GANP结果分析
- 第六节 结论与展望
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