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目标复杂性的影响因素
摘要
结合复杂组织及当前环境的特征，通过理论分析和实证检验，构建了一个有利于复杂组织持续发展的目标体系。以持续发展为导向的复杂组织目标来自内外部关键环境力量的需求，整体上呈现相互影响的多维“盟主-成员”型结构关系特征。目标复杂性是组织复杂性的表现之一。从广义上讲，目标复杂性是指组织目标体系所呈现的各类复杂性特征，如多样性、动态多变性（演变）、目标间关系复杂性、目标实现或重视中的不确定性等；从狭义上讲，目标复杂性一般是指目标难以实现、不被重视等状态，这也是通常意义上的目标复杂性。任何组织都是嵌入环境中的，本章将从环境复杂性角度探讨目标复杂性的成因。
关键词
作者
康丽群 管理学博士，南昌大学经济管理学院讲师、硕士生导师，主要从事战略管理与公司治理等方面的研究。主持国家自然科学基金1项、江西省人文社科项目1项，参与国家自然科学、社会科学项目多项，在《中国工业经济》《南开管理评论》《经济学动态》《商业经济与管理》等期刊上发表论文多篇，获2019中国百优案例1篇。论文被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、国研网等转载。
刘汉民 经济学博士，暨南大学管理学院企业管理系教授、博士生导师，哈斯商学院（UCB）访问学者，主要研究复杂组织、比较公司治理、企业战略和公司变革等。主持和完成多项国家和省部级课题，在《经济研究》《中国工业经济》《管理科学学报》《经济管理》《经济学动态》等期刊上发表论文多篇，被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》和国研网等转载。与李维安等合著的《公司治理》获第10届孙冶方经济学著作奖，专著《企业理论、公司治理与制度分析》被列入国家重点图书出版。
解晓晴 暨南大学管理学院博士生，主要研究复杂组织理论、公司治理。多次参与国家社会科学基金重大项目和一般项目的研究。在《现代财经》《浙江工商大学学报》《经济研究》等期刊上发表论文多篇。
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章节目录
- 第一节 问题提出
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第二节 概念界定
- 一 目标复杂性
- 二 环境复杂性
- 1.外部环境复杂性
- 2.内部环境复杂性
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第三节 外部环境复杂性因素分析
- 一 政府环境复杂性与目标复杂性
- 二 社会环境复杂性与目标复杂性
- 三 行业环境复杂性与目标复杂性
- 四 组织间关系复杂性与目标复杂性
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第四节 内部环境复杂性因素分析
- 一 组织结构复杂性与目标复杂性
- 二 组织内部关系复杂性与目标复杂性
- 三 行业多元化与目标复杂性
-
第五节 研究设计
- 一 样本选择与数据收集
- 二 变量测量
- 1.因变量
- 2.自变量
- 3.控制变量
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第六节 实证结果
- 一 同源方差检验
- 二 信效度及相关系数分析
- 三 假设检验
- 第七节 研究讨论
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