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复杂组织效能的评估标准体系
摘要
复杂组织效能是组织在一段时期内呈现的行为、能力、状态与结果，是外部环境、组织战略、组织结构等综合影响的产物。随着环境和组织的演化，复杂组织效能评估标准体系也在不断演化。复杂组织效能评估标准体系与简单组织效能评估标准体系不同，其在评估模型之间、评估模型与评估维度之间、评估标准之间的关系等方面都具有复杂性特征。从单一视角或者单一层面构建的评估标准体系，并不适用于复杂组织效能。本章在筛选评估标准的基础上，提出在当前环境下以持续发展为导向的复杂组织效能评估的理论模型，并据此构建以持续发展为导向的复杂组织效能的评估标准体系。
关键词
作者
康丽群 管理学博士，南昌大学经济管理学院讲师、硕士生导师，主要从事战略管理与公司治理等方面的研究。主持国家自然科学基金1项、江西省人文社科项目1项，参与国家自然科学、社会科学项目多项，在《中国工业经济》《南开管理评论》《经济学动态》《商业经济与管理》等期刊上发表论文多篇，获2019中国百优案例1篇。论文被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、国研网等转载。
刘汉民 经济学博士，暨南大学管理学院企业管理系教授、博士生导师，哈斯商学院（UCB）访问学者，主要研究复杂组织、比较公司治理、企业战略和公司变革等。主持和完成多项国家和省部级课题，在《经济研究》《中国工业经济》《管理科学学报》《经济管理》《经济学动态》等期刊上发表论文多篇，被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》和国研网等转载。与李维安等合著的《公司治理》获第10届孙冶方经济学著作奖，专著《企业理论、公司治理与制度分析》被列入国家重点图书出版。
解晓晴 暨南大学管理学院博士生，主要研究复杂组织理论、公司治理。多次参与国家社会科学基金重大项目和一般项目的研究。在《现代财经》《浙江工商大学学报》《经济研究》等期刊上发表论文多篇。
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章节目录
- 第一节 问题提出
- 第二节 评估标准体系构建过程
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第三节 评估标准的初步筛选
- 一 分析方法
- 二 资料来源
- 三 资料收集
- 四 文献资料编码
- 五 统计分析
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第四节 评估标准体系理论模型的构建
- 一 理论模型构建依据
- 二 理论模型构建过程
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第五节 评估标准体系构建
- 一 评估标准体系构建原则
- 二 一级指导思想的提出依据
- 三 二级评估模型的构建依据
- 四 三级评估维度的选择依据
- 五 四级评估标准的选择依据
- 第六节 评估标准体系的合成
- 第七节 研究讨论
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