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摘要

组织目标表明了组织期望实现的状态,组织效能体现了组织实际达到的结果。组织目标与效能会随着环境的变化而不断演变。关注与探讨组织目标体系(内容、结构、目标间关系)随情境变化而呈现的不同特质以及组织效能在复杂条件下具有的特殊性质对于目标管理与效能评估显得尤为重要。 组织目标与效能评估是组织管理研究的核心内容之一。许多学者对组织目标与效能评估研究进行了有益的探索。不过,现有研究大都将简单组织作为研究对象,侧重于从单一视角或者单一层面对组织目标特征、目标体系构建、目标复杂性的影响因素、效能特点、效能影响因素以及效能评估标准进行静态分析,忽略了复杂组织具有的复杂性特征,也很少对复杂条件下目标与效能呈现的新特点进行综合分析。

关键词

作者

康丽群 管理学博士,南昌大学经济管理学院讲师、硕士生导师,主要从事战略管理与公司治理等方面的研究。主持国家自然科学基金1项、江西省人文社科项目1项,参与国家自然科学、社会科学项目多项,在《中国工业经济》《南开管理评论》《经济学动态》《商业经济与管理》等期刊上发表论文多篇,获2019中国百优案例1篇。论文被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、国研网等转载。
刘汉民 经济学博士,暨南大学管理学院企业管理系教授、博士生导师,哈斯商学院(UCB)访问学者,主要研究复杂组织、比较公司治理、企业战略和公司变革等。主持和完成多项国家和省部级课题,在《经济研究》《中国工业经济》《管理科学学报》《经济管理》《经济学动态》等期刊上发表论文多篇,被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》和国研网等转载。与李维安等合著的《公司治理》获第10届孙冶方经济学著作奖,专著《企业理论、公司治理与制度分析》被列入国家重点图书出版。
解晓晴 暨南大学管理学院博士生,主要研究复杂组织理论、公司治理。多次参与国家社会科学基金重大项目和一般项目的研究。在《现代财经》《浙江工商大学学报》《经济研究》等期刊上发表论文多篇。

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