论文
生育、照顾与工作
摘要
工作与家庭的冲突是职业女性遭遇就业与工作不平等待遇的根本原因,中国的生育政策也将直接影响职业女性的工作机会与权利。在当前生育责任、儿童照顾责任、老人照顾责任家庭化、女性化的现实下,调研数据也显示:生育政策的变化会导致女性面临很大的生育压力与家庭照顾责任。有效政策的基本出发点应秉持“女性友好型”与“家庭友好型”立场,改变家庭照顾责任的现状——家庭化、女性化,使家庭照顾责任社会化、去性别化、公益化,从减轻职业女性的家庭照顾责任出发化解家庭照顾责任与工作的冲突,从而促进女性就业与工作权利保护。
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论文目录
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一 调研背景
- (一)从控制生育到鼓励生育:国家计划生育政策的变化
- (二)从“只生一个”到生育“二孩”或“多孩”:职业女性的生育压力与儿童照顾责任变化
- (三)老龄化与少子化:家庭照顾责任的结构变化
- (四)“二孩”或“多孩”政策实施后,女性面对的就业性别歧视加重
- 二 调研目的
- 三 调研基础
- 四 调研方法与过程
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五 调研主要发现
- (一)调研基本数据
- (二)关于生育待遇与育儿政策
- (三)生育期间的陪产假
- (四)生育意愿与影响因素
- (五)性别、生育、儿童照顾孩子与就业工作的关系
- (六)生育二孩对工作的影响
- (七)儿童照顾责任分担
- (八)爸爸参与儿童照顾
- (九)用人单位的观点
- 1.招聘中的性别偏好
- 2.员工在岗位上的性别差异
- 3.工作与家庭责任之间的关系
- 4.二孩或多孩政策实施后企业承担的生育及照顾责任
- 5.男性员工的陪产假与育儿假
- 6.用人单位对有家庭照顾责任员工的支持政策
- 7.用人单位的政策需求
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六 调研结论
- (一)生育及儿童照顾责任的国际现状及国内背景
- (二)现有生育及儿童照顾责任的支持设施
- (三)主要观点
- 七 政策建议
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