章节目录

• 一 年轻干部队伍建设势在必行
• 二 江苏年轻干部队伍建设的实践探索
  1. （一）抓好制度设计，贯彻落实年轻干部队伍建设战略部署
  2. （二）建立多元储备机制，改善干部队伍年龄结构
  3. （三）完善链条式培育选拔机制，提升年轻干部工作能力
• 三 江苏年轻干部队伍建设面临的问题与挑战
  1. （一）年轻干部总体数量不足，难以满足事业发展需要
  2. （二）年轻干部成长经历单一，多岗锻炼存在限制
  3. （三）隐性台阶设置多，潜在拉长干部培养周期
  4. （四）培养与选拔脱节，“培而不用”现象时有发生
  5. （五）部分年轻干部存在能力不足或不良工作倾向
• 四 江苏年轻干部队伍建设的优化路径
  1. （一）主动谋划长效机制，做好“选苗育苗规划表”
  2. （二）拓宽选人视野渠道，精准“育苗”
  3. （三）增强培训锻炼，扎实“墩苗”
  4. （四）推进年轻干部预审和选拔工作，择优“选苗”