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干部容错纠错机制的运行现状与优化路径
摘要
容错纠错机制旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，在“三项机制”中起着基础性作用。江苏各地在国家和省委制度的基础上强化制度运行，取得了一定成效，但在具体操作过程中，容错纠错机制的运行尚存在诸多难点。面对新时代，在干部容错纠错机制的运行过程中，江苏要进一步细化标准、规范程序、强化配套、总结经验、营造氛围，使容错纠错机制更容易落地。
作者
成婧 ，江苏省社会科学院《学海》编辑部副研究员。
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章节目录
- 一 江苏容错纠错机制制定的主要背景与进展
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二 江苏各地落实容错纠错机制的主要做法
- （一）细化容错情形，提升容错纠错的可操作性
- （二）优化程序机制，实现容错纠错的科学性
- （三）加强结果运用，公平对待容错干部
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三 江苏贯彻落实容错纠错机制中的难点与顾虑
- （一）“错”的界定难：容错纠错机制的执行难点
- （二）“容”的有顾虑：容错纠错责任主体的执行顾虑
- （三）容错纠错配套缺失：容错纠错机制的系统化运作难点
- （四）容错纠错氛围不佳：容错纠错机制运行的氛围不浓
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四 江苏容错纠错机制运行的路径优化
- （一）容错界定精准化，用量化标准降低“错”的认定难度
- （二）容错程序具体化，用合理的执行规范打消容错者顾虑
- （三）配套机制系统化，多方协同促进容错纠错效果
- （四）容错公开化，发挥经典案例的示范引领作用
- （五）制度环境融洽化，营造宽容失败的社会氛围
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