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新兴古典企业理论

摘要

在回答这个问题之前,我们先给出几个例子,看看哪些是企业,哪些不是企业。在工业革命前夕,出现了一种商业组织形式,即由商人以计件的形式向分散的手工业者收购产品,再在市场上销售,这种形式是不是企业?你在家里雇了一个保姆或钟点工,他们每天为你提供家庭服务;或者,你雇一个经纪人替你买卖股票,这些算不算企业?你开了一家美容院,雇了两名美容师,专门为客人提供美容服务,这是不是企业? 所谓企业,其组成必须满足3个条件。第一是不对称剩余控制权。同企业有关的合伙人包括两类不同的人,一类叫雇主,一类叫雇员。雇主与雇员之间有所谓不对称剩余控制权,或称权威的不对称,即对如何使用雇员的劳动,雇主有最后决定权或任意处置权。当然这只是一种剩余控制权,雇主也可以放手让雇员支配他的劳动,但雇主只要愿意,就可以在合约规定的范围内支配雇员的劳动。第二是收益的剩余权。在雇主与雇员的合约中,对雇员应得收益有明确规定,而合约中并不写明雇主得多少。所以,雇主持有收益的剩余权,即按合约支付雇员后,余下的不论是盈还是亏都归雇主。显然,如果你雇个保姆或钟点工,这两个条件都满足,但这还不足以构成企业。作为企业,还必须具备第三个条件,即雇主利用雇员的劳动生产出的某种产品或服务,必须是为了出售获利而不是全由自己享用。

关键词

作者

杨小凯 (1948~2004) 1988年获普林斯顿大学经济学博士学位,生前为澳大利亚莫纳什大学经济学讲座教授、澳洲社会科学院院士。他的论文见于《美国经济评论》,《政治经济期刊》、《发展经济学期刊》、《经济学期刊》、《城市经济学期刊》等匿名审稿杂志。他和黄有光合著的《专业化和经济组织》一书被权威杂志书评称为“盖世杰作”。他最近的新作《经济学:新兴古典与新古典框架》被匿名书评人称为“对经济学根基进行重新梳理,为经济学教学提供了崭新的方法。”该书评人认为,“杨正在建立起一个全新的领域。是的,我敢预见,人们对新兴古典经济学的兴趣将迅速兴起,我认为它很可能成为未来的潮流。”诺贝尔奖得主布坎南认为,杨从事的研究是“目前世界上最激动人心且最有希望的经济学研究领域。”另一位诺贝尔奖得主阿罗称赞杨的研究“使斯密的劳动分工论与科斯的交易费用理论浑为一体”。
张永生 1970年5月生。经济学博士,先后毕业于武汉大学、中国人民大学。现为澳洲莫纳什大学经济系博士后、中国国务院发展研究中心研究员。主要研究领域为发展经济学、企业理论、产权理论、交易费用理论、中国经济体制改革。学术论文见于《经济学季刊》、《经济研究》等刊物。著有《厂商规模无关论:理论与经验证据》等。曾在农村基层工作过4年,1994年到国务院发展研究中心工作,2000年被破格评为副研究员。

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新兴古典企业理论

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章节目录

  • 5.1 什么是企业
  • 5.2 企业为什么会出现
  • 5.3 企业产权结构的经济学意义
  • 5.4 新兴古典企业理论的故事:企业的出现
  • 5.5 新兴古典企业理论的故事:谁当老板
  • 5.6 私人剩余权对经济效率的意义

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