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城市人才集聚力评价指标体系的建构

摘要

人才是城市发展的关键性要素。绍兴依托“充分融入长三角”战略定位,通过构建长三角人才集聚力评价指标体系,运用因子分析法提取城市经济发展前景、城市文化教育环境、收入保障情况等三个影响区域人才集聚力的主要因子,努力打造人才集聚高地。本文基于绍兴与长三角其他地级市在各个因子上的差距,结合绍兴人才集聚上存在区域位置、经济动力和城市基建三大压力的现状分析,提出了绍兴市从差异化路线、聚力产科教融合、优化居住环境和保障人才收入四个方面来提升城市人才集聚力的建议。

作者

章曼娜 作者章曼娜,浙江工业职业技术学院硕士研究生
王佳桐 ,浙江工业职业技术学院博士研究生(邮政编码 312000)。

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城市人才集聚力评价指标体系的建构

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论文目录

  • 一 评价指标体系与因子分析下的指标体系评价
    1. (一)评价指标体系建构
    2. (二)因子分析下的指标体系评价
      1. 1.数据的标准化处理
      2. 2.KMO和巴特利特检验
      3. 3.主成分的方差贡献率、旋转因子载荷和主因子解释
  • 二 绍兴市人才集聚力现状分析
    1. (一)主要压力来源
    2. (二)面对压力的人才引进
  • 三 提升绍兴市人才集聚力的建议探讨
    1. (一)打造差异化路线,转劣势为优势
    2. (二)聚力产科教融合,促进产业升级和产业集聚
    3. (三)优化居住环境,提高生活质量
    4. (四)保障人才收入,完善激励机制

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