论文
政府雇员制实施效果评估研究
摘要
深入贯彻党的十九大精神,实施“人才优先发展”战略,全力打造国内一流的人才创新创业新高地,杭州市通过招录政府雇员的方式,储备优秀年轻干部人才,建设高素质专业化干部队伍,取得了一系列的成效。本文基于对238位政府雇员的问卷调查,对杭州市实施政府雇员制过程中的现状问题进行评估,并对其供需关系进行分析,进而提出完善政府雇员制的对策建议。
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论文目录
- 一 调查样本的基本情况
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二 政府雇员制实施效果评估
- (一)应聘原因
- (二)招聘流程
- (三)薪酬收入
- (四)绩效管理
- (五)工作满意度
- (六)社会价值
-
三 政府雇员供需状况评估
- (一)岗位需求分析
- (二)岗位供给分析
- 1.招聘人数
- 2.性别分布
- 3.学历分布
- 4.学校分布
- 5.硕士专业分布
- 6.其他
-
四 政府雇员制度建设与评价
- (一)存在的问题
- (二)制度建设
- (三)制度评价
-
五 发挥好政府雇员制作用的对策与建议
- (一)建立相应的法律制度
- (二)提高岗位与专业匹配度
- (三)制定完善的薪酬体系
- (四)明确政府雇员与公务员的责任
- (五)健全政府雇员晋升、考核环节
- (六)赋予政府雇员一定的自主权限
- (七)给予一定比例的身份转换机会
- (八)定制个性化的职业发展方向
- (九)强化入职培训和导师制度
- (十)营造积极开放的工作氛围
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