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关于加快粤港澳大湾区高水平人才引进的建议

摘要

在与世界三大传统湾区的比较中,粤港澳大湾区与建设成为“全球第四大湾区”和“全球科技创新高地”的长远规划目标仍存在差距。有效吸引各类优秀人才、优化区域创新资源,对于粤港澳大湾区的长期发展将具有战略意义。本文提出,当前粤港澳大湾区虽然形势整体向好,人才引进后劲较足,但仍然存在人才吸引力内部分化、人才结构失衡、创业性人才缺失、国际化高端人才不足四大问题,这些问题客观上制约着湾区的长期发展。围绕更好地解决上述突出问题,本文提出了一系列旨在加快粤港澳大湾区高水平人才引进、优化创新创业环境的政策建议。

作者

葛淳棉 ,华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师,广州市粤港澳大湾区(南沙)改革创新研究院高级研究员。
姜军辉 ,华南理工大学工商管理学院助理研究员、硕士生导师。

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关于加快粤港澳大湾区高水平人才引进的建议

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报告目录

  • 一 粤港澳大湾区人才发展基本形势
    1. (一)粤港澳大湾区人才发展形势整体向好,人才引进后劲较足
      1. 1.人口土地资源充足
      2. 2.高水平人才流入总量大、来源广
      3. 3.地方性人才引进政策丰富
    2. (二)区域创新能力不足凸显粤港澳大湾区高水平人才差距
  • 二 粤港澳大湾区高水平人才引进存在的若干问题
    1. (一)人才吸引力内部分化
    2. (二)高水平人才结构失衡
    3. (三)创业性人才缺乏
    4. (四)国际化高水平人才不足
  • 三 粤港澳大湾区吸引高水平人才创新创业的建议
    1. (一)完善人才引进顶层设计
    2. (二)适当放宽人才引进标准
    3. (三)改善创新创业环境
    4. (四)探索合作办学机制

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