论文
劳动关系转型与劳务派遣规制
摘要
非正规就业的蓬勃发展导致用工方式从传统刚性特征逐步嬗变为灵活特征,劳动关系也开始从固定属性向弹性属性转型,政府管制则相应从严格管制转向适度放松。劳务派遣有着现代用工特征的法律属性,国际上也存在普适性的运行规则,但相关部门法的学理研究亦需加强。德国、日本、法国等大陆法系国家和美国、英国、澳大利亚等英美法系国家的劳务派遣规制在历史演进和法理基础上存在差异,但都体现了权利维护、促进就业和利益衡平的基本立场。当前,各国劳务派遣立法演进呈现社会化、匹配性和动态性的技术特点。中国的劳务派遣规制,应直面就业不均衡、派遣低层化和法律模糊性的本土语境,在保护劳动者权益和适应经济社会特点的基础上,推动劳务派遣制度持续性的法治化改革。
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论文目录
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一 用工方式、劳动关系与政府管制
- (一)需求转变:传统用工方式新实践
- (二)功能转型:灵活雇佣模式的发展
- (三)法律转向:政府管制的因应调整
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二 三方关系的结构:法律属性与运行规则
- (一)双重雇主:劳务派遣的法律属性
- (二)平权保障:劳务派遣的运行规则
- (三)派遣与外包:劳动基准法的新课题?
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三 一种比较视野:国际公约文本与发达地区经验
- (一)国际标准:从第34号公约到第181号公约
- (二)大陆法系:从禁止到管制再到放松
- (三)英美法系:共同雇主理论与判例法传统
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四 权利保障的优位性:回归劳动法本原的讨论
- (一)法律价值:在自由与秩序之间
- (二)政策取向:就业优先抑或权利优先
- (三)存续疑问:仅仅是劳动法的课题
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五 借镜与思考:中国的劳务派遣往何处去
- (一)《劳动合同法》及其修正案
- (二)劳务派遣的中国化:同质性还是异构性
- (三)可供选择的对策
- 六 结语
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