报告
安徽老年人的就业选择及公共就业服务促进策略
摘要
国际上倡导“活跃老化”,支持老年人的社会参与和就业,本文基于安徽调查数据,探讨安徽省老年人的就业选择及对其社会态度的影响。结果表明,老年人就业现状受人口统计因素的影响而有所差异,具体而言:男性、农村、离异或丧偶老年人有更高的就业率;老年人的就业率与年龄、受教育程度和家庭经济水平呈反比,与身体健康状况呈正比。老年人的就业选择显著影响其社会态度,正向影响他们的社会信任感。因此,为老年人提供劳动就业的机会、服务和保障,为老龄就业者营造良好的社会公共空间,将促成老年人的就业参与,维护社会的稳定。
作者
吴翠萍 ,博士,安徽师范大学历史与社会学院教授,硕士生导师,研究方向为社会发展与公共政策、人口安全与养老问题。
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报告目录
- 一 资料来源和变量赋值
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二 不同人口特征的老年人就业选择
- 1.老年人就业选择中的性别差异
- 2.老年人就业选择中的年龄差异
- 3.老年人就业选择中的教育差异
- 4.老年人就业选择中的城乡差异
- 5.老年人就业选择中的婚姻状况差异
- 6.老年人就业选择中的家庭经济差异
- 7.老年人就业选择中的身体健康差异
- 三 就业对社会态度的影响分析
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四 促进老年人劳动就业服务的政策建议
- (一)为老龄就业者提供劳动就业的机会、服务和保障
- 1.增加对老年人劳动就业服务的供给投入
- 2.增加对老年人劳动就业服务的多元化供给
- 3.夯实对老年人劳动就业服务的充分保障,促进有效服务
- (二)为老龄就业者营造良好的社会公共空间
- 1.社会增进对老龄就业者的理解是前提
- 2.社会支持老龄就业者,鼓励就业参与
- 3.肯定老龄劳动者,互动增进信任
- 4.社区支持就业者,组织化资源的动员
- (一)为老龄就业者提供劳动就业的机会、服务和保障
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