章节目录

• 一 研究设计与样本结构
  1. （一）流入河南的科技人才样本结构
  2. （二）流出河南的科技人才样本结构
• 二 科技人才流动的基本状况
  1. （一）科技人才的流入状况
     1. 1.超过九成的科技人才具有本科及以上学历，且近七成来自一本院校
     2. 2.从东部地区调入河南的科技人才约占六成，从中西部地区调入的约占三成
     3. 3.超过八成的科技人才流入前后单位性质保持不变，但超过一成科技人才从省外的体制外单位调入河南省的体制内单位
     4. 4.近45%的科技人才通过网络渠道获得工作信息，但仍有两成的科技人才通过社会关系和熟人帮忙找到工作
  2. （二）科技人才的流出状况
     1. 1.从河南调出的科技人才近七成流向东部地区，约两成流向中西部地区
     2. 2.科技人才更倾向于从河南省的事业单位流向外地企业和党政部门
     3. 3.科技人才流出河南后的学历层次普遍提升
• 三 科技人才流动的影响因素
  1. 1.与家人团聚、促进事业发展以及提高生活质量是科技人才流入河南的主要推动因素，工资福利待遇、基础教育水平为主要限制因素
  2. 2.促进事业发展、提高工资福利待遇、改善工作环境和提升生活质量是科技人才流出河南的主要“拉力”因素
  3. 3.工资福利待遇不高、事业发展前景受限以及宏观经济社会环境不佳是科技人才流出河南的主要“推力”因素
• 四 满意度评价
  1. （一）流入科技人才的满意度评价
     1. 1.仅约35%的流入科技人才对其在河南工作和生活的总体状况表示满意
     2. 2.流入科技人才对其单位及工作的软环境和发展前景评价高于硬环境和现状
     3. 3.流入科技人才对到河南后的家庭生活评价普遍不高
     4. 4.流入科技人才对空气质量以及城市基础教育水平的满意度最低
  2. （二）流出科技人才的满意度评价
     1. 1.流出科技人才对在河南工作时的工作发展前景、工资福利待遇以及单位激励制度满意度较低
     2. 2.流出科技人才对其在河南工作时的家庭生活状况满意度较低
     3. 3.流出科技人才对空气质量、交通状况以及人才引进政策的满意度最低
• 五 调查结论与政策建议
  1. （一）调查结论
  2. （二）政策建议