报告
2019年深圳劳动关系发展状况与2020年发展展望
摘要
2019年是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的开局之年。在深圳市委、市政府的坚强领导下,全市各级职能部门牢固树立以人民为中心的发展思想,以粤港澳大湾区建设为纲,以深圳先行示范区建设为各项工作的总牵引、总要求,创新劳动关系治理体系,提升治理能力,逐步形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的共建共治共享劳动关系治理新格局,有效应对国内外风险挑战明显增多的复杂局面,保持了劳动关系的总体和谐稳定,彰显出中国特色劳动关系治理体系的制度优势。
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报告目录
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一 2019年构建和谐劳动关系进展情况
- (一)主要成效
- 1.和谐劳动关系综合试验区建设先行示范
- 2.工资支付保障制度全面落实
- 3.劳动争议调解仲裁机制改革成效显著
- 4.劳资纠纷群体性事件显著减少
- (二)重要举措
- 1.就业更充分、更稳定
- 2.职业技能提升扎实推进
- 3.人力资源服务业加快发展
- 4.人才吸引力显著增强
- 5.劳动关系协调机制更加健全
- 6.企业工资分配宏观指导不断完善
- 7.劳动争议调解效能大幅提升
- 8.劳动争议仲裁智能化水平不断提升
- 9.劳动保障监察执法进一步加强
- 10.社会保障水平再上新台阶
- (一)主要成效
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二 2020年劳动关系形势分析
- (一)面临的形势和挑战
- 1.“双区驱动”重大历史使命,为劳动关系创新发展提供了新机遇
- 2.新的经济发展形势,对现行的劳动用工管理模式提出了新挑战
- 3.打造民生幸福标杆,对推进工资收入分配制度改革提出了新要求
- (二)存在的问题和难点
- 1.劳动争议案件数量持续处于高位
- 2.劳资纠纷高度集中于经济补偿金问题,且缺乏有效的解决办法
- 3.新业态就业人员劳动权益保护问题日益突出
- 4.基层劳动关系治理工作基础还较薄弱
- (一)面临的形势和挑战
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三 2020年构建和谐劳动关系展望
- (一)确保就业局势稳定
- (二)建设高技能人才队伍
- (三)打造国际性人才高地
- (四)推动人力资源服务业创新发展
- (五)健全共建共享的劳动关系协调机制
- (六)深化企业工资收入分配制度改革
- (七)推进劳动争议调解现代化能力建设
- (八)探索形成劳动争议仲裁“深圳样板”
- (九)提升劳动保障监察执法效能
- (十)构建高质量、全覆盖、多层次的社会保障体系
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