报告

2019年深圳劳动关系发展状况与2020年发展展望

摘要

2019年是深圳建设中国特色社会主义先行示范区的开局之年。在深圳市委、市政府的坚强领导下,全市各级职能部门牢固树立以人民为中心的发展思想,以粤港澳大湾区建设为纲,以深圳先行示范区建设为各项工作的总牵引、总要求,创新劳动关系治理体系,提升治理能力,逐步形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的共建共治共享劳动关系治理新格局,有效应对国内外风险挑战明显增多的复杂局面,保持了劳动关系的总体和谐稳定,彰显出中国特色劳动关系治理体系的制度优势。

参考文献 查看全部 ↓

2019年深圳劳动关系发展状况与2020年发展展望

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥9.07 查看全文 >

VIP免费

报告目录

  • 一 2019年构建和谐劳动关系进展情况
    1. (一)主要成效
      1. 1.和谐劳动关系综合试验区建设先行示范
      2. 2.工资支付保障制度全面落实
      3. 3.劳动争议调解仲裁机制改革成效显著
      4. 4.劳资纠纷群体性事件显著减少
    2. (二)重要举措
      1. 1.就业更充分、更稳定
      2. 2.职业技能提升扎实推进
      3. 3.人力资源服务业加快发展
      4. 4.人才吸引力显著增强
      5. 5.劳动关系协调机制更加健全
      6. 6.企业工资分配宏观指导不断完善
      7. 7.劳动争议调解效能大幅提升
      8. 8.劳动争议仲裁智能化水平不断提升
      9. 9.劳动保障监察执法进一步加强
      10. 10.社会保障水平再上新台阶
  • 二 2020年劳动关系形势分析
    1. (一)面临的形势和挑战
      1. 1.“双区驱动”重大历史使命,为劳动关系创新发展提供了新机遇
      2. 2.新的经济发展形势,对现行的劳动用工管理模式提出了新挑战
      3. 3.打造民生幸福标杆,对推进工资收入分配制度改革提出了新要求
    2. (二)存在的问题和难点
      1. 1.劳动争议案件数量持续处于高位
      2. 2.劳资纠纷高度集中于经济补偿金问题,且缺乏有效的解决办法
      3. 3.新业态就业人员劳动权益保护问题日益突出
      4. 4.基层劳动关系治理工作基础还较薄弱
  • 三 2020年构建和谐劳动关系展望
    1. (一)确保就业局势稳定
    2. (二)建设高技能人才队伍
    3. (三)打造国际性人才高地
    4. (四)推动人力资源服务业创新发展
    5. (五)健全共建共享的劳动关系协调机制
    6. (六)深化企业工资收入分配制度改革
    7. (七)推进劳动争议调解现代化能力建设
    8. (八)探索形成劳动争议仲裁“深圳样板”
    9. (九)提升劳动保障监察执法效能
    10. (十)构建高质量、全覆盖、多层次的社会保障体系

查看更多>>>