报告
广东省企业职工假期情况研究
摘要
休息休假权是劳动者享有的重要权利之一，在我国受到《宪法》的明文保护。为保障企业职工享有休息休假的权利，国家逐步建立健全休息休假制度体系，广东省更是制定出台一系列地方性法规和部门规范性文件，指导企业建立职工休息休假管理制度，主动开展监督执法检查，确保职工假期合法权益。本报告通过梳理广东省企业职工假期的相关法律依据和休假待遇规定，分析当前广东省在落实企业职工假期中存在的问题，提出进一步落实企业职工假期待遇、确保劳动者休息休假权的对策建议和具体工作措施。
作者
吴潇雯 ，广东省人力资源和社会保障厅，硕士，研究方向为劳动关系。
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报告目录
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一 广东省企业职工假期的基本情况
- （一）常规假期
- 1.休息日
- 2.法定节假日
- 3.带薪年休假
- （二）特定群体或特定情形下享受的假期
- 1.婚丧假
- 2.产假
- 3.哺乳假
- 4.计划生育奖励假/陪产假
- 5.探亲假
- （一）常规假期
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二 广东省落实企业职工假期的主要措施
- （一）制定出台一系列地方性法规和部门规范性文件
- （二）广泛开展休息休假法律法规政策宣传
- （三）大力推进集体协商，签订集体合同
- （四）加大劳动保障监察执法力度
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三 广东省在落实企业职工假期中存在的问题
- （一）关于职工假期的管理权限较为混乱
- （二）关于婚丧假的规定有待进一步明确
- （三）带薪年休假制度的落实情况并不理想
- （四）探亲假制度实施的矛盾较为突出
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四 对策建议和工作措施
- （一）健全完善休息休假制度体系，保障职工合法权益
- （二）指导企业依法建立健全休息休假制度，合理安排职工休息休假
- （三）加强监督检查，切实保障职工休息休假权利
- （四）鼓励用人单位加强人文关怀，安排职工旅游休闲
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