报告
深圳推行劳动争议简易速裁程序改革的思考与实践
摘要
劳动争议仲裁案件繁简分流、分类处理是仲裁机构优化仲裁资源配置、满足人民群众及时获取争议解决结果的迫切需求、寻求公正与效率平衡的有效途径。为实现仲裁案件繁简分流，补齐仲裁“案多人少”的短板，进一步提高仲裁效能，及时高效地维护当事人合法权益，本报告从当前劳动争议仲裁工作形势和劳动关系维护的新要求出发，以劳动争议简易速裁程序改革实践为立足点，论证改革的可行性与必要性，探索劳动争议简易速裁程序改革的制度建构。
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报告目录
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一 深圳推进劳动争议简易速裁程序改革的现实基础和必要性
- （一）深圳市劳动争议仲裁现状
- 1.案多人少矛盾突出
- 2.仲裁迟延现象加重
- （一）深圳市劳动争议仲裁现状
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二 深圳现行劳动争议简易速裁程序运行概况
- （一）立法及实践现状
- （二）简易程序运行中存在的问题
- 1.简易程序的“简”“易”不足
- 2.适用范围的“明”“细”不足
- 3.简易程序的“快”“结”不足
- 三 小额诉讼程序的借鉴意义
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四 深圳推行劳动争议简易速裁程序改革的构想和探索
- （一）推行劳动争议简易速裁程序改革的初步探索
- 1.改革靶向定位小额、简单争议
- 2.推行速裁仲裁员“专司其职”制度
- 3.推行灵活简便快捷的庭审制度
- 4.推行令状式裁决书和当庭裁决制度
- （二）完善劳动争议简易速裁程序的立法构想
- 1.整合终局裁决与简易速裁程序关系
- 2.合理限定简易速裁程序适用范围
- 3.明确简易速裁程序启动方式
- 4.专门设置小额简单案件的处理机构
- 5.建立灵活简便快捷的审理制度
- （一）推行劳动争议简易速裁程序改革的初步探索
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