报告
论新业态下劳动关系确认的理论和实践
摘要
随着互联网技术的快速发展和广泛应用，“互联网+”新业态促进传统行业持续升级，各种新型、灵活的就业模式随之而来。在当下我国劳动法律政策框架下，常常出现法律调整的空白地带，导致这些领域劳资纠纷不断增多并日益复杂多变，劳动者权利时常得不到充分保障，劳资纠纷处置也越来越难。本报告结合深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会所处理的劳资纠纷个案，结合立法精神和相关法规进行探讨，并提出对策建议。
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报告目录
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一 共享经济及新业态的兴起
- （一）共享经济快速发展
- （二）共享经济带动实现广泛的就业也促使劳资纠纷多发频发
- （三）共享经济从业者权利常常得不到有效保障
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二 深圳市龙岗区新业态确认劳动关系案件的基本情况
- （一）新业态案件数量呈现逐年上升趋势
- （二）新业态案件涉及行业相对集中
- （三）新业态案件的内部构成不断发生变化
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三 共享经济下新业态案件认定的难点
- （一）快递物流行业
- （二）淘宝电商行业
- （三）网络送餐行业
- （四）其他行业
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四 共享经济模式下劳动法律关系认定及裁审对策
- （一）不断进行劳动法律理论创新
- （二）及时修改完善相关法律法规
- 1.快递物流行业
- 2.网络送餐行业
- 3.淘宝电商行业
- 4.网络主播行业
- （三）准确认定劳动法律关系
- （四）切实维护劳动者合法权利
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