报告目录

• 一 实务问题
• 二 问题探析
  1. （一）在职期间劳动者违反竞业限制协议应否承担违约责任
     1. 1.竞业限制协议不是附期限生效的合同
     2. 2.符合立法目的
     3. 3.符合当事人本意
     4. 4.更符合情理
  2. （二）用人单位关于劳动者违约的举证程度问题
     1. 1.应当树立谦抑、审慎、善意的裁审理念
     2. 2.应当正确理解和大胆运用高度盖然性规则裁判
  3. （三）劳动者违反竞业限制义务的违约金调整问题
• 三 结束语