报告
劳动关系公共服务体制初探
摘要
新时期劳动关系领域的主要矛盾，是劳动人民对美好和谐劳动关系的向往与不平衡不充分的劳动关系领域公共服务供给之间的矛盾。深圳市盐田区率先提出了劳动关系公共服务理念，在多年的基层劳动关系治理经验基础上，盐田区将劳动关系治理中的管理职能和服务职能优化分配，尤其是进一步扩大服务职能，从而实现劳动关系的源头治理。为此提出了“劳动关系公共服务”的概念，作为国家部级深化改革进程中的重要抓手。
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报告目录
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一 劳动关系公共服务概述
- （一）劳动关系公共服务概念
- （二）劳动关系公共服务的形成
- （三）建立劳动关系公共服务体系
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二 劳动关系公共服务的提供机制
- （一）劳动关系公共服务对象及内容
- 1.针对企业公共服务的内容
- 2.针对劳动者公共服务的内容
- （二）打造劳动关系公共服务平台
- （三）劳动关系公共服务提供方式
- （一）劳动关系公共服务对象及内容
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三 劳动关系公共服务产品研发机制
- （一）盐田区劳动关系公共服务产品的研发过程
- 1.劳动争议委托式调解服务
- 2.企业关停并转迁风险隐患化解指引服务
- 3.劳动争议“移动仲裁庭”产品
- 4.劳动争议“一案一课一建议”产品
- 5.劳动关系业务“精细化培训”服务
- 6.劳动关系风险诊断服务
- 7.重点区域、行业集体协商服务
- （二）劳动关系公共服务产品应用
- （一）盐田区劳动关系公共服务产品的研发过程
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四 劳动关系公共服务评估机制
- （一）劳动关系公共服务评估指标
- （二）劳动关系公共服务评估程序
- 五 劳动关系公共服务保障机制
- 六 劳动关系公共服务监督机制
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七 结语
- （一）全程——“大劳动关系”范畴的延展
- （二）公平——劳动关系主客体的追求
- （三）品质——高质量劳动关系构建的目标
- （四）良序——新时代和谐劳动关系的愿景
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