报告
互联网冲击下劳动关系演变规律的经济学分析
摘要
由于互联网技术的深入发展，现代组织对顾客的个性化需求反应越来越敏捷，原来需要个体化才能完成的工作可以通过大规模定制实现，原来需要近距离监督的事情在平台上可以轻易完成，跨组织的协作越来越容易，而且外部协作需要的监督成本近乎为零，这必然导致这类业务的外部交易成本越来越低于内部管理成本，因此，组织也倾向于尽可能少地雇佣员工，将大量的原来需要通过面对面或近距离监督完成的工作交由互联网来完成，即组织可以通过内部管理成本外部化来完成原来的工作，此时，组织对成员的人身监督不再必要，组织也倾向于更少地建立劳动关系。本报告从组织角度对劳动关系的演变规律做一些经济学分析。
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报告目录
- 一 交易成本和管理成本
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二 人力资源交易成本和管理成本
- （一）人力资源交易成本
- （二）人力资源管理成本
- （三）不同用工模式下的人力资源成本
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三 互联网冲击下的人力资源成本
- （一）交易成本和管理成本塑造作业类型
- （二）不同组织类型下的组织制度
- （三）互联网平台降低人力资源交易成本
- （四）互联网冲击下不同作业类型的劳动关系演变
- 四 互联网冲击下的人力资源管理成本
- 五 劳动关系的位移
报告图片/图表
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