章节目录

• 一 相关概念及理论思考
• 二 模型设定及变量测量
  1. （一）信任调节模型
  2. （二）制度化维权态度及其测量
  3. （三）组织失范变量及测量
• 三 实证研究结果
  1. （一）组织内剥夺与制度化维权态度：组织信任的调节作用
     1. 1.垂直信任和制度信任对加班与制度化维权态度的关系具有调节作用
     2. 2.垂直信任对收入不满意度与制度化维权态度关系具有调节作用
     3. 3.垂直信任对相对剥夺感与制度化维权态度关系具有调节作用
  2. （二）组织内冲突与制度化维权态度：组织信任的调节作用
     1. 1.垂直信任对工作冲突与制度化维权态度关系具有调节作用
     2. 2.垂直信任对怠工与制度化维权态度关系具有调节作用
     3. 3.垂直信任对工作倦怠与制度化维权态度关系具有调节作用
  3. （三）整合机构与制度化维权态度：组织信任的调节作用
     1. 1.垂直信任对党组织与制度化维权态度关系具有调节作用
     2. 2.垂直信任对工会组织与制度化维权态度关系具有调节作用
• 四 本章小结