论文
论残疾人就业中雇主提供合理便利的义务
摘要
禁止残疾人就业歧视法律要求雇主履行双重义务，不仅履行不歧视的消极义务，还需要积极地与残疾求职者或残疾雇员进行互动沟通，提供合理、有效、可行的便利措施。合理便利义务规则是美国禁止残疾人就业歧视法律中最具特色的内容。细致研究美国法上雇主提供合理便利的三种常见类型、履行程序以及雇主积极义务的评价标准和履行限度等内容，将为改善我国合理便利义务规则在实施中的诸多问题提供可资借鉴的经验。
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论文目录
- 一 问题的提出
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二 美国残疾人就业中雇主提供合理便利的义务
- （一）雇主提供合理便利的常见类型
- 1.全面的硬件设施（设备）
- 2.灵活的工作制度
- 3.人工辅助服务
- （二）雇主提供合理便利义务的履行程序
- （三）雇主履行合理便利义务的评价标准
- 1.便利措施的可行性和有效性
- 2.便利措施的合理性
- （四）美国立法与实践的经验总结
- （一）雇主提供合理便利的常见类型
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三 我国残疾人就业中雇主提供合理便利的义务
- （一）我国残疾人就业中雇主提供合理便利义务的现状
- 1.集中就业形式下雇主提供合理便利义务的现状
- 2.按比例就业形式下雇主提供合理便利义务的现状
- （二）我国残疾人就业中雇主提供合理便利义务的问题
- （一）我国残疾人就业中雇主提供合理便利义务的现状
- 四 结语
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