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主观工作质量
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作者
陈建伟 ,山东蒙阴人,博士,山东社会科学院省情与社会发展研究院研究人员。主要研究方向:社会分层与流动、就业与工作质量。主要研究成果:《当代社会学中的阶级分析——理论视角和分析范式》(论文,合著)、《权威阶层体系的构建——基于工作状况和组织权威的分析》(论文,合著)、《以结构调整提升就业水平》(论文)、《时空结构中的资源、权力与实践》(论文)、《我国城市新区义务教育服务设施配置研究》(论文,合著)、《从工作质量角度推动就业研究》(论文)、《新型职业农民身份对农业经营收入的影响:基于倾向值匹配方法的分析》(论文)等。
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章节目录
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第一节 主观工作质量及其测量
- 一 客观工作质量VS主观工作质量
- 二 局部工作满意度VS整体工作满意度
- 三 工作生活质量VS工作满意度
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第二节 主观的塑造:人际关系、技术因素和工作价值观
- 一 人际关系学派(1930~1950年)
- 二 技术牵连理论(1958~1964年)
- 三 卢顿研究(1962~1970年)
- 四 总结
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第三节 工作生活质量和工作满意度
- 一 客观工作质量与主观工作质量的关系:以收入为例
- 二 客观工作质量与整体工作满意度的关系
- 三 主观工作质量与整体工作满意度的关系
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