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报酬、劳动合同与工作保障
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作者
陈建伟 ，山东蒙阴人，博士，山东社会科学院省情与社会发展研究院研究人员。主要研究方向：社会分层与流动、就业与工作质量。主要研究成果：《当代社会学中的阶级分析——理论视角和分析范式》（论文，合著）、《权威阶层体系的构建——基于工作状况和组织权威的分析》（论文，合著）、《以结构调整提升就业水平》（论文）、《时空结构中的资源、权力与实践》（论文）、《我国城市新区义务教育服务设施配置研究》（论文，合著）、《从工作质量角度推动就业研究》（论文）、《新型职业农民身份对农业经营收入的影响：基于倾向值匹配方法的分析》（论文）等。
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章节目录
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第一节 工作生活质量与工资结构
- 一 经济学：人力资本、工作特征和效率工资
- 二 社会学：权威关系、工人权力和内部劳动力市场
- 三 经济学理论和社会学理论的比较
- 四 双重劳动力市场框架：工资与工作生活质量的其他维度的组合
- 第二节 工资结构的基本形态
- 第三节 模型：转换回归
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第四节 两部门的工资决定
- （一）因变量
- （二）自变量
- 1.人力资本变量
- 2.工作特征变量
- 3.工人权力变量
- 4.经济部门变量
- （三）控制变量
- 一 新古典工资理论和新结构主义工资理论的对比
- 二 初级劳动力市场和次级劳动力市场的对比
- 第五节 讨论与小结
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