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欧洲国家引才政策梳理

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作者

王灵桂 ,国务院港澳事务办公室副主任、党组成员,中国社会科学院原副院长、研究员。
魏斯莹 ,中国社会科学院亚太与全球战略研究院博士后。2014-2015年作为国家留学基金委“中美富布赖特项目”访问学者赴美留学。主要研究方向为国际安全与大国战略。

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欧洲国家引才政策梳理

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章节目录

  • 第一节 德国吸引高科技人才政策梳理
    1. 一 德国引才政策是国家的战略选择
    2. 二 德国实施一系列政策在全球范围内招揽人才
      1. (一)实行新移民政策,吸引高质量人才移民入境
      2. (二)扎实的经费投入,奠定吸引高科技人才的软硬环境建设良好基础
      3. (三)优厚的待遇与高额奖金
      4. (四)搭建平台,设立丰富的研究项目,同时争取海内外人才
      5. (五)完善的职业教育体系
    3. 三 德国人才引进政策分析
  • 第二节 英国吸引高科技人才政策梳理
    1. 一 吸引高科技人才是国家发展战略的需要
    2. 二 政府善用优势,打造稳健的人才政策,筛选高科技人才
      1. (一)英国拥有吸引和培育研究人员的天然土壤
      2. (二)改革移民政策,主动筛选“精英人才”
      3. (三)创建完善的软硬环境,搭建人才发展的平台
      4. (四)政府研发经费及各种项目的大力支持
      5. (五)“产学研一体化”的人才使用政策
    3. 三 英国吸引高科技人才的现实主义理念

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