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我国相关引才政策及启示
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章节目录
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第一节 我国引才政策已经具备一定基础
- 一 将引才提升到战略层面,积极出台各项政策性文件
- 二 培育人才发展的土壤,通过各类项目吸引人才
- 1.“百人计划”
- 2.国家杰出青年科学基金(英文为The National Science Fund for Distinguished Young Scholars,简称“杰青基金”)
- 3.“高层次创造性人才计划”
- 4.国家高层次人才特殊支持计划
- 三 加强配套工程建设,提高人才福利待遇
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第二节 问题及启示
- 一 我国引才政策仍然存在不足之处
- (一)我国高等教育吸引力与西方发达国家相比仍然存在差距
- (二)我国人才政策尚不完善,存在不合理之处
- (三)在引进人才队伍建设方面经验不足
- (四)重物质激励,轻软环境建设
- 二 对我国的启示
- (一)加强人才可持续性建设,完善各项激励机制
- (二)秉持发展理念,广泛开拓人才目标群体
- (三)发挥政府主导力量,调动全社会资源共同引才
- 一 我国引才政策仍然存在不足之处
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第三节 上海市相关人才政策及启示
- 一 上海市相关引才政策
- (一)实行积分落户的户籍制度,形成阶梯式人才流入
- (二)重视人才待遇,推进各项激励机制
- (三)项目导向型引才
- (四)扎实的经费投入,为高科技人才各项激励措施奠定基础
- 二 上海引才政策分析
- 一 上海市相关引才政策
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