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我国相关引才政策及启示

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作者

王灵桂 ,国务院港澳事务办公室副主任、党组成员,中国社会科学院原副院长、研究员。
魏斯莹 ,中国社会科学院亚太与全球战略研究院博士后。2014-2015年作为国家留学基金委“中美富布赖特项目”访问学者赴美留学。主要研究方向为国际安全与大国战略。

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我国相关引才政策及启示

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章节目录

  • 第一节 我国引才政策已经具备一定基础
    1. 一 将引才提升到战略层面,积极出台各项政策性文件
    2. 二 培育人才发展的土壤,通过各类项目吸引人才
      1. 1.“百人计划”
      2. 2.国家杰出青年科学基金(英文为The National Science Fund for Distinguished Young Scholars,简称“杰青基金”)
      3. 3.“高层次创造性人才计划”
      4. 4.国家高层次人才特殊支持计划
    3. 三 加强配套工程建设,提高人才福利待遇
  • 第二节 问题及启示
    1. 一 我国引才政策仍然存在不足之处
      1. (一)我国高等教育吸引力与西方发达国家相比仍然存在差距
      2. (二)我国人才政策尚不完善,存在不合理之处
      3. (三)在引进人才队伍建设方面经验不足
      4. (四)重物质激励,轻软环境建设
    2. 二 对我国的启示
      1. (一)加强人才可持续性建设,完善各项激励机制
      2. (二)秉持发展理念,广泛开拓人才目标群体
      3. (三)发挥政府主导力量,调动全社会资源共同引才
  • 第三节 上海市相关人才政策及启示
    1. 一 上海市相关引才政策
      1. (一)实行积分落户的户籍制度,形成阶梯式人才流入
      2. (二)重视人才待遇,推进各项激励机制
      3. (三)项目导向型引才
      4. (四)扎实的经费投入,为高科技人才各项激励措施奠定基础
    2. 二 上海引才政策分析

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