报告
我国上市公司的员工薪酬
摘要
员工薪酬是劳动力市场中最重要的价格信号，它综合了众多信息。在完全竞争、充分有效的劳动力市场，员工薪酬与人力资本有着很强的关联。薪酬是对人力资本的定价和补偿。我国A股上市公司，高薪酬的公司多数仍是传统的垄断行业。从国际经验看，“大规模研发投资—技术和产品创新—获得市场份额及高利润—更大规模研发投资”是科技公司发展壮大的基本模式，我国科技公司也尚未形成“高薪酬—高毛利—高增长”的良性循环机制。
作者
程锦锥 ，男，博士，中国社会科学院经济研究所助理研究员，中国社会科学院上市公司研究中心秘书长。1997年9月-2001年7月，攻读厦门大学经济系本科学历；2003年9月-2006年7月，攻读中国社会科学院研究生院经济系硕士学位；2006年9月-2009年7月，攻读中国社会科学院研究生院经济系博士学位。2009年7月，任中国社会科学院经济研究所微观经济学研究室助理研究员。发表论文有《改革开放三十年我国产业结构理论研究进展》《改革三十年我国产业组织理论研究进展》《我国利率政策失效原因分析》等。
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报告目录
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一 我国上市公司员工薪酬情况
- （一）历年上市公司薪酬情况
- （二）板块分布
- （三）行业情况
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二 影响员工薪酬的因素探析
- （一）薪酬与行业景气
- （二）薪酬与实际控制人
- （三）薪酬与二级市场表现
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三 具体行业分析
- （一）航空运输业
- （二）消费品行业：必选与可选
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四 从员工薪酬识别潜力公司
- （一）员工薪酬与人力资本
- （二）逻辑：劳动力市场、产品市场与二级资本市场的统一
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