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服务业扩大开放需求下CBD国际人才体系构建研究

摘要

作为国际化特征明显、国际影响力较高的城市区域,CBD构建国际人才体系对促进其服务业扩大开放意义重大。在明确界定CBD国际人才体系内涵与特征的基础上,本文分析CBD国际人才体系的发展现状,基于“激励-保健”双因素理论提出CBD国际人才体系的分析框架,在促进服务业扩大开放的背景下,从保健因素和激励因素两个方面提出CBD国际人才体系构建的对策建议。

作者

邬晓霞 ,经济学博士,首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院副教授、硕士生导师,研究方向为区域政策、城市与区域发展。
黄艳 ,首都经济贸易大学硕士研究生,研究方向为城市与区域发展。
Wu Xiaoxia
Huang Yan

参考文献 查看全部 ↓
  • 姜金栋:《双因素理论视角下的企业人才集聚机制研究》,《成都师范学院学报》2014年第9期。
  • 吴云:《西方激励理论的历史演进及其启示》,《学习与探索》1996年第6期。
  • 张化新、梁瑜霞、高萍:《国际化大都市背景下的国际化人才培养》,《西北大学学报》(哲学社会科学版)2012年第6期。

服务业扩大开放需求下CBD国际人才体系构建研究

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报告目录

  • 一 文献综述
  • 二 CBD国际人才体系的内涵与特征
    1. (一)CBD国际人才的内涵
    2. (二)CBD国际人才体系的内涵
    3. (三)CBD国际人才体系的特征
  • 三 CBD国际人才体系的发展现状
    1. (一)发展现状
      1. 1.搭建平台吸引和服务国际人才
      2. 2.出台国际人才激励政策
      3. 3.为国际人才提供适宜的文化和生活环境
      4. 4.出台综合措施满足国际人才需求
    2. (二)存在的问题
      1. 1.国际人才存量不足
      2. 2.本土国际人才重视不足
      3. 3.国际人才激励单一化
      4. 4.国际人才环境建设缺乏针对性
  • 四 CBD国际人才体系促进服务业扩大开放的实现路径
  • 五 双因素理论下CBD国际人才体系的分析框架
    1. (一)国际人才保健因素
    2. (二)国际人才激励因素
  • 六 构建CBD国际人才体系的对策
    1. (一)基于保健因素的CBD国际人才体系构建对策
    2. (二)基于激励因素的CBD国际人才体系构建对策

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