报告
服务业扩大开放需求下CBD国际人才体系构建研究
摘要
作为国际化特征明显、国际影响力较高的城市区域,CBD构建国际人才体系对促进其服务业扩大开放意义重大。在明确界定CBD国际人才体系内涵与特征的基础上,本文分析CBD国际人才体系的发展现状,基于“激励-保健”双因素理论提出CBD国际人才体系的分析框架,在促进服务业扩大开放的背景下,从保健因素和激励因素两个方面提出CBD国际人才体系构建的对策建议。
作者
邬晓霞 ,经济学博士,首都经济贸易大学城市经济与公共管理学院副教授、硕士生导师,研究方向为区域政策、城市与区域发展。
黄艳 ,首都经济贸易大学硕士研究生,研究方向为城市与区域发展。
Wu Xiaoxia
Huang Yan
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报告目录
- 一 文献综述
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二 CBD国际人才体系的内涵与特征
- (一)CBD国际人才的内涵
- (二)CBD国际人才体系的内涵
- (三)CBD国际人才体系的特征
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三 CBD国际人才体系的发展现状
- (一)发展现状
- 1.搭建平台吸引和服务国际人才
- 2.出台国际人才激励政策
- 3.为国际人才提供适宜的文化和生活环境
- 4.出台综合措施满足国际人才需求
- (二)存在的问题
- 1.国际人才存量不足
- 2.本土国际人才重视不足
- 3.国际人才激励单一化
- 4.国际人才环境建设缺乏针对性
- (一)发展现状
- 四 CBD国际人才体系促进服务业扩大开放的实现路径
-
五 双因素理论下CBD国际人才体系的分析框架
- (一)国际人才保健因素
- (二)国际人才激励因素
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六 构建CBD国际人才体系的对策
- (一)基于保健因素的CBD国际人才体系构建对策
- (二)基于激励因素的CBD国际人才体系构建对策
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