报告目录

• 一 北京市科技人才现状综述
  1. 1.科技人才资源总量较高，在总人才资源中的占比持续提高
  2. 2.人才高端化趋势显著，依托成体系人才项目聚集全球高端人才
  3. 3.人才政策进入升华期
• 二 科技人才工作面临的新形势及新要求
  1. 1.世情、国情、京情研判
  2. 2.由情势研判看“十四五”时期北京科技人才新要求
• 三 北京市科技人才目标展望
• 四 北京市科技人才重点工作部署
  1. （一）持续培养战略科技人才和科技领军人才
     1. 1.设立战略科技人才定制化支持计划
     2. 2.加强国家实验室/北京实验室、新型研发机构等平台载体建设，培育、吸引和利用全球高端人才
  2. （二）培养面向未来的优秀青年人才
     1. 1.设立青年人才本土培育计划，打造金字塔式梯队格局，实现职业生涯无缝支持
     2. 2.建设两支基础研究青年科学家队伍
     3. 3.鼓励全球优秀青年进京开展研究
  3. （三）培养未来的独角兽、隐形冠军企业领头人
     1. 1.推进多学科融合、产学研合作的企业家培养模式，畅通博士毕业生向产业界流动的路径，大幅增加产业界录用理工科博士毕业生的数量
     2. 2.对优秀科技人才创业风险进行兜底
     3. 3.构建富有冒险精神、企业家精神的创新生态系统
  4. （四）培养优秀转移转化人才
     1. 1.推动研究人员在公共科研机构和企业间流动
     2. 2.改革技术转移人才评价指标
     3. 3.对转移转化人才给予适度奖励
  5. （五）打破封锁，引进国际智力
     1. 1.安全引智
     2. 2.机智用智
  6. （六）创新性开展机制体制改革
     1. 1.大胆改革人才激励和奖励机制
     2. 2.持续完善科技人才分类评价机制
     3. 3.营造有利于科技人才创新的管理制度体系