报告
京沪科技人力资源比较研究
摘要
“十四五”规划和二〇三五年远景目标均支持北京、上海形成国际科技创新中心，其中人才是第一资源。本文从科技创新链条入手，从企业、研究开发机构、高校等创新主体层面，比较分析京沪科技人力及相关资源投入的配置结构、产出绩效和发展趋势。研究认为，北京市科技人才发展应定位于引领国家创新体系建设，坚持与经济社会发展深度融合的国家政策战略选择，积极推动将科研人力资源优势转化为科技人才高质量发展效能，进一步整合优化研究条件，系统推进产创资源互动融合，从而激发科技人才创新驱力和活力。
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报告目录
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一 科技人力资源的界定和研究数据选择
- （一）科技人力资源的界定
- （二）研究数据的选择
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二 京沪科技人力资源投入的结构和趋势比较
- （一）京沪科技人力资源投入的结构和趋势
- 1.研究人员投入的结构和趋势
- 2.各类别研究人员投入的结构和趋势
- （二）京沪科技人力资源经费投入的结构和趋势
- 1.总体经费投入的结构和趋势
- 2.分类经费投入的结构和趋势
- 3.薪酬和研究条件投入的结构和趋势
- （一）京沪科技人力资源投入的结构和趋势
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三 京沪创新主体科技人力资源投入、产出的结构和趋势比较
- （一）京沪企业科技人力资源投入、产出的结构和趋势比较
- 1.总体投入的结构和趋势
- 2.薪酬和研究条件投入的结构和趋势
- 3.企业科技人力资源产出的结构和趋势
- （二）京沪研究与开发机构科技人力资源投入、产出的结构和趋势比较
- 1.总体及分类投入的结构和趋势
- 2.薪酬和研究条件投入的结构和趋势
- 3.科技人力资源产出的结构和趋势
- （三）京沪高校科技人力资源投入、产出的结构和趋势比较
- 1.总体及分类投入的结构和趋势
- 2.薪酬和研究条件投入的结构和趋势
- 3.科技人力资源产出的结构和趋势
- （一）京沪企业科技人力资源投入、产出的结构和趋势比较
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四 促进北京市科技人才发展的对策
- （一）遵循科技人才发展的国家政策战略选择
- （二）引领北京市科技人才高质量发展
- （三）化科学研究人力资源优势为高质量发展效能
- （四）激发北京市科技人才创新驱力
- （五）激活北京市科技人才创新活力
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