报告
首都国际人才数字化综合服务平台模式研究
摘要
国际人才决定着城市未来在全球竞争中的生态位置，对于推动国家现代化进程、赋能城市高质量发展具有重要战略意义。北京作为首都，一直致力于打造全球高层次人才向往并主动汇聚的“人才之都”。然而，“引进来”是第一步，“留得住”并“用得好”才能使人才转化为真正的城市竞争力。真正形成“聚天下英才而用之”的北京实践，需要创新国际人才服务模式，推动国际人才在京融入。本文基于对世界主要国家国际人才引进与服务政策研究，聚焦北京国际人才引进及服务工作所面临的问题与挑战，并以国际人才数字化综合服务平台模式的创新实践为例，为全国国际人才服务领域提供可借鉴的路径与方案。
关键词
检索正文关键字
报告目录
- 引言
-
一 主要国家国际人才服务模式与服务政策
- （一）美国：多策并用吸引人才
- （二）英国：不分国籍唯才是用
- （三）日本：“因学结缘而成大势”
-
二 首都国际人才引进现状及在京需求分析
- （一）首都国际人才引进现状及存在的问题
- （二）首都国际人才引进及发展环境分析
- 1.政策背景
- 2.平台环境
- （三）国际人才在京需求分析
- 1.国际人才在京工作需求分析
- 2.国际人才在京生活需求分析
-
三 首都国际人才综合服务平台的创新实践：“易北京”App
- （一）模型构建
- 1.基于用户思维，服务人才需求
- 2.立足服务场景，实现功能创新
- 3.智慧内容运营，重视系统安全
- （二）应用成效
- 1.开启引才计划，打造出全球人才在京求职门户
- 2.政策权威解读，链接政府服务，匹配企业人才
- 3.延展生活场景，构建出全域人才生活服务平台
- 4.打造数字生态，实现智慧转型驱动国际人才服务
- （一）模型构建
-
四 首都国际人才服务的建议与展望
- （一）完善管理服务政策，增强国际人才归属感和认同感
- （二）加快建设首都国际人才社区，激发群体创新创业活力
- （三）打造国际人才全生命周期数据管理，提高服务精准度
- （四）建设高效优质的国际人才服务新生态，助力打造智慧城市
报告图片/图表
相关文献
查看更多>>>