报告
城市人才黏性指数报告
摘要
本报告首先对城市人才黏性指数概念进行界定,其次构建合理的指标测算体系,采用客观赋权法对30个样本城市得分进行计算,结果表明,北京在30个城市中位列第8,在国内排名第一,创新潜能驱动优势显著。最后,围绕创新潜能、经济发展、生活感知、文化开放整合四大发现,提出人才工作政策建议。
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报告目录
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一 城市人才黏性
- (一)人才黏性界定
- (二)城市人才黏性内涵
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二 指标体系与研究方法
- (一)一级指标
- (二)二级指标
- (三)指标选取
- 1.经济基础源动力
- 2.创新潜能驱动力
- 3.文化开放凝聚力
- 4.生态健康吸纳力
- 5.社会福利续航力
- 6.公共生活承受力
- (四)标杆城市的选取
- (五)评价方法
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三 城市人才黏性全球榜单
- (一)城市人才黏性榜单分析
- 1.人才黏性指数总分排名
- 2.经济基础源动力排名情况
- 3.创新潜能驱动力排名情况
- 4.文化开放凝聚力排名情况
- 5.生态健康吸纳力排名情况
- 6.社会福利续航力排名情况
- 7.公共生活承受力排名情况
- (二)国内城市群比较分析
- (三)影响国际人才黏性因素探索
- 1.租赁负担负向影响国际人才定居意愿
- 2.污染指数负向影响国际人才定居意愿
- 3.丰厚的待遇吸留国际人才工作
- (一)城市人才黏性榜单分析
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四 国内城市提升人才黏性实践
- (一)上海市
- (二)深圳市
- (三)北京市
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五 国外提升城市人才黏性的经验做法
- (一)华盛顿与纽约
- 1.华盛顿
- 2.纽约
- (二)维也纳
- (三)苏黎世
- (四)伦敦
- (一)华盛顿与纽约
- 六 核心观点与主要建议
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