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城市人才黏性指数报告

摘要

本报告首先对城市人才黏性指数概念进行界定,其次构建合理的指标测算体系,采用客观赋权法对30个样本城市得分进行计算,结果表明,北京在30个城市中位列第8,在国内排名第一,创新潜能驱动优势显著。最后,围绕创新潜能、经济发展、生活感知、文化开放整合四大发现,提出人才工作政策建议。

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城市人才黏性指数报告

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报告目录

  • 一 城市人才黏性
    1. (一)人才黏性界定
    2. (二)城市人才黏性内涵
  • 二 指标体系与研究方法
    1. (一)一级指标
    2. (二)二级指标
    3. (三)指标选取
      1. 1.经济基础源动力
      2. 2.创新潜能驱动力
      3. 3.文化开放凝聚力
      4. 4.生态健康吸纳力
      5. 5.社会福利续航力
      6. 6.公共生活承受力
    4. (四)标杆城市的选取
    5. (五)评价方法
  • 三 城市人才黏性全球榜单
    1. (一)城市人才黏性榜单分析
      1. 1.人才黏性指数总分排名
      2. 2.经济基础源动力排名情况
      3. 3.创新潜能驱动力排名情况
      4. 4.文化开放凝聚力排名情况
      5. 5.生态健康吸纳力排名情况
      6. 6.社会福利续航力排名情况
      7. 7.公共生活承受力排名情况
    2. (二)国内城市群比较分析
    3. (三)影响国际人才黏性因素探索
      1. 1.租赁负担负向影响国际人才定居意愿
      2. 2.污染指数负向影响国际人才定居意愿
      3. 3.丰厚的待遇吸留国际人才工作
  • 四 国内城市提升人才黏性实践
    1. (一)上海市
    2. (二)深圳市
    3. (三)北京市
  • 五 国外提升城市人才黏性的经验做法
    1. (一)华盛顿与纽约
      1. 1.华盛顿
      2. 2.纽约
    2. (二)维也纳
    3. (三)苏黎世
    4. (四)伦敦
  • 六 核心观点与主要建议

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