报告目录

• 一 研究背景
• 二 研究问题的提出
• 三 研究设计
  1. （一）研究对象与问卷设计
  2. （二）研究工具
  3. （三）问卷抽样与回收
• 四 研究结果
  1. （一）北京地区网络游戏从业者的职业人群特征
     1. 1.男性主导的性别失衡群体
     2. 2.年轻的人才队伍
     3. 3.文化程度较高的知识劳动者
     4. 4.新经济下的高收入人群
     5. 5.漂泊的异乡人
     6. 6.数字时代的高压人群
     7. 7.不稳定的流动人群
  2. （二）北京地区网络游戏从业者的工作满意度情况
     1. 1.工作内在回报满意度
     2. 2.公司文化满意度
     3. 3.工作自主权满意度
     4. 4.职业成长度满意度
     5. 5.工作压力满意度
     6. 6.薪酬福利满意度
  3. （三）影响北京地区网络游戏从业者留在北京工作的因素
• 五 总结与启示
  1. （一）企业创建以人为本的人才管理模式
  2. （二）政府构筑创意人才发展环境