报告
“十四五”时期中国教育型人力资本分析预测、主要问题与提升建议
摘要
教育人力资本是影响经济发展的重要因素。本研究对“十四五”以及今后更长一段时期中国教育人力资本供给和需求变化进行预测分析,结果显示:“十四五”时期,教育人力资本水平有所提高,对教育人力资本质和量的需求都有较大增长,特别是对高质量的教育人力资本有大规模的需求。为提升教育人力资本、改善其分布结构,需要加大教育投入水平,完善教育体系,针对产业需求—人力资本匹配进行人才培养。
作者
蔡翼飞 ,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员,主要研究方向为区域经济与就业。
谢倩芸 ,中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员,主要研究方向为人力资源与就业。
Cai Yifei
Xie Qianyun
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报告目录
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一 “十四五”及中长期教育人力资本供需形势基本判断
- (一)“十四五”及未来教育人力资本供给预测
- 1.平均受教育年限预测
- 2.新成长劳动力教育人力资本预测
- (二)“十四五”及未来教育人力资本需求预测
- 1.基于经济效率提高的教育人力资本需求预测
- 2.基于产业升级的教育人力资本需求预测
- 3.教育经费投入需求预测
- (三)“十四五”及未来教育人力资本供需趋势基本判断
- (一)“十四五”及未来教育人力资本供给预测
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二 “十四五”及未来教育人力资本提升面临的主要问题
- (一)教育经费投入不足
- (二)教育资源分布不平衡问题突出
- (三)教育体系中的短板弱项比较显著
- (四)教育人力资本培育理念和方式有待优化
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三 主要结论与政策建议
- (一)进一步增加教育经费投入
- (二)完善教育体系,做好提升教育人力资本的有力支撑
- (三)针对产业需求—人力资本匹配进行人才培养
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