报告

经济高质量发展对人力资本的新要求与应对之策

摘要

经济高质量发展根本上取决于生产率的持续提升,关键要依赖于人力资本水平的不断积累。从长期来看,人力资本是经济增长的“永动机”,但人力资本的“追赶”要比经济增长更具挑战,过去五十年以来发展中国家与发达国家之间的人力资本水平始终存在较大差距,收敛步伐较为缓慢。经济高质量发展阶段赋予人力资本新内涵:一是健康、教育和培训成为人力资本投资的主要方式,尤其是健康投资在人力资本提升中扮演更为重要角色。二是高等教育和教育质量成为教育发展和人力资本积累的关键内容。三是终身教育体系(包括在职培训和成人教育、中老年教育)成为人力资本积累的新任务。四是人力资本投资与物质资本投资之间的关联性更强。人力资本发展要着眼于全生命周期,通过构建与经济发展阶段相适应的人力资源体系,推动终生学习计划,加快要素市场改革,稳定并提高人力资本回报。

作者

程杰 ,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员,研究领域为社会保障与就业。
Cheng Jie

参考文献 查看全部 ↓
  • Cohen,D. and M. Soto.(2007). “Growth and Human Capital:Good Data,Good Results,” Journal of Economic Growth,12:51-76.
  • Gao,W.,Smyth,R.(2012). Returns to Schooling in Urban China,2001~2010:Evidence from Three Waves of the China Urban Labor Survey. Discussion paper,Monash University.
  • Ge,S.,Yang,D.T.(2011). “Labor Market Developments in China:A Neoclassical View”,China Economic Review,22(4):611-625.
  • Robert J. Barro,Jong-WhaLee(2010). A New Data Set of Education Attainment in the World,1950-2010,NBER Working Paper 15902.
  • 李实、丁赛:《中国城镇教育收益率的长期变动趋势》,《中国社会科学》2003年第6期,第58~72页。
  • 李实、张钰丹:《人力资本理论与教育收益率研究》,《北京大学教育评论》2020年第1期:64~84页。

经济高质量发展对人力资本的新要求与应对之策

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥8.64 查看全文 >

VIP免费