报告目录

• 一 坚持规划引领，社会各界对“十四五”规划满怀期待
  1. （一）近九成的被访者对甘肃未来五年经济社会发展表现出乐观态度
  2. （二）被访者最关心“十四五”规划涉及的民生保障内容
  3. （三）八成多的被访者对甘肃未来五年发展的期待是公共服务设施如教育、医疗、文体等供给更优
• 二 决胜收官之年，坚决与全国同步迈入小康社会
  1. （一）94.04%的被访者表示对与全国同步全面建成小康社会充满信心
  2. （二）81.32%的被访者认为全面建成小康社会的目标基本实现
  3. （三）六成被访者认为实际生活状态与预期的小康水平有一定的差距
• 三 厚植发展优势，推动黄河中上游生态保护和高质量发展
  1. （一）生态环境问题依然是民众比较关心的热点问题之一
  2. （二）八成以上的被访民众认可政府对保护黄河中上游生态环境的宣讲力度
  3. （三）有八成以上的民众表示人为因素是造成黄河流域环境问题的主要原因
  4. （四）六成以上的民众认为黄河对周边地区经济发展有很大的带动作用
• 四 加强能力建设，提升政府应对重大公共卫生事件水平
• 五 稳经济促发展，为小微企业营造良好的营商环境
  1. （一）政策体系亟待完善，外部环境有待优化
  2. （二）融资体制亟待完善，监督机制有待健全
  3. （三）企业内部管理体系亟待完善，企业文化建设有待加强
  4. （四）后疫情时期小微企业生存发展所面临的形势
• 六 推进乡村振兴，增强农民群众的获得感幸福感
• 七 引进留住人才，深化人才强省战略
  1. （一）60%以上的被访者认为“引进人才、留住人才”政策在甘肃人才强省战略中发挥了积极作用
  2. （二）70%以上的被访者表示甘肃省人才评价体系较为合理，60%以上的被访者对目前甘肃省人才激励政策的成效表示满意
  3. （三）大多数被访者认为人才政策优惠力度不够，政策宣传不到位是“引进人才、留住人才”政策存在的主要问题
  4. （四）被访者认为经济因素、职业发展前景、教育医疗环境是影响甘肃省“引进人才、留住人才”政策实施的主要因素
• 八 力戒形式主义官僚主义，确保基层减负取得实效
  1. （一）绝大多数基层干部对形式主义官僚主义持愤怒或反感态度
  2. （二）绝大多数基层干部对形式主义官僚主义的表现、危害和根源有着清晰准确的认识
     1. 1.当前形式主义最为突出的表现依然是会议多、文件多、督查检查考核多
     2. 2.当前官僚主义最为突出的表现仍然是脱离实际、脱离群众
     3. 3.形式主义官僚主义产生的最主要根源是上级罔顾实际，下级应付差事，官僚主义催生形式主义
     4. 4.形式主义官僚主义在县（市、区）这一级表现较为严重
  3. （三）甘肃基层干部对整治形式主义官僚主义的期望
     1. 1.牢固树立党员干部正确政绩观
     2. 2.建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系
     3. 3.坚持以上率下，形成“头雁”效应
     4. 4.持续用力精文减会
• 九 强化阵地建设，加快主流媒体创新发展
  1. （一）74.11%的被访者通过主流媒体直接获取信息
  2. （二）89.40%的被访者表示主流媒体发布信息对自己有影响
  3. （三）80.18%的被访者对主流媒体报道题材表示认同
  4. （四）新媒体越来越多地成为被访者获取热点信息的主要渠道
  5. （五）民众对主流媒体舆论引导工作的期望与建议
• 十 注重舆论引导，提升自媒体发展质量水平
  1. （一）自媒体信息的获取多通过移动网络以手机浏览为主
  2. （二）对自媒体信息发布平台的选择偏好各异
  3. （三）关注的自媒体信息类型众多
  4. （四）正能量倾向整体向好
• 十一 2020年热点特点，2021年舆情预测
  1. （一）向上向好的舆情态势日趋成熟，民众对相关热点问题的看法更加科学理性
  2. （二）民生问题仍然是民众关注的舆情焦点
  3. （三）主流媒体已成为舆论引导的最重要阵地
  4. （四）舆情传播中自媒体作用凸显，但也带来复杂的信息管理问题
  5. （五）网上舆情正能量还需壮大
  6. （六）2021年甘肃舆情形势预测