报告
专业技术人员对甘肃省“引进人才、留住人才”政策的评价与建议
摘要
本报告以专业技术人员为调查对象，以期了解这一阶层对甘肃省人才引进和培育政策的评价与建议，旨在为甘肃省“引进人才、留住人才”提供一定的借鉴和参考。从调查数据分析看，大多数被访者对甘肃“引进人才、留住人才”政策有所了解，认为目前甘肃省“引进人才、留住人才”政策制定及落实是具有成效的，对甘肃省人才建设工作的作用是积极、明显的。但由于诸多因素影响，一些被访者认为甘肃省“引进人才、留住人才”政策工作还存在一些问题和不足，政策的制定和落实有待进一步完善和改进。坚持以问题为导向，探索加强甘肃省人才引进及培育的政策建议，对深化甘肃省人才强省战略、提高甘肃省综合实力和核心竞争力具有十分重要的战略意义及现实意义。
作者
张拓 ，甘肃省社会科学院马克思主义研究所助理研究员，主要研究方向为地方立法及法治政府建设。
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报告目录
- 一 被访者的基本情况
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二 专业技术人员对甘肃省“引进人才、留住人才”政策的认知程度和总体评价
- （一）近七成的受访者对甘肃省“引进人才、留住人才”政策有所了解，认知程度较高，认知渠道主要基于工作生活及电视、报刊
- （二）近八成的被访者从甘肃省内来甘工作或创业，多数被访者对目前甘肃省“引进人才、留住人才”的政策表示满意，五成以上的被访者对自身的发展状况、就业及生活环境表示满意
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三 专业技术人员对“引进人才、留住人才”政策作用的评价及看法
- （一）60%以上的被访者认为“引进人才、留住人才”政策在甘肃人才强省战略中发挥了积极作用
- （二）70%以上的被访者表示甘肃省人才评价体系较为合理，60%以上的被访者对目前甘肃省人才激励政策的成效表示满意
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四 甘肃省“引进人才、留住人才”政策存在的问题及原因分析
- （一）大多数被访者认为政策优惠力度不够，政策宣传不到位是“引进人才、留住人才”政策存在的主要问题
- （二）被访者认为经济因素、职业发展前景、教育医疗环境是影响甘肃省“引进人才、留住人才”政策实施的主要因素
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五 完善甘肃省“引进人才、留住人才”政策的建议
- （一）优化急需紧缺人才引进制度
- （二）完善人才持续性发展平台建设
- （三）消除影响甘肃省“引进人才、留住人才”政策落实的不利因素
- （四）加强对“新型人才”的重视程度和引进力度
- （五）加强政策宣传力度，强化自身“人才造血”功能
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