章节目录

• 一 企业使用灵活用工的形式
  1. （一）短期用工、劳务派遣仍是主流，但依托专业化服务的灵活用工形式（如人才外包）是一种新的趋势
  2. （二）沿海发达地区相对更多使用人力资源外包和短期用工，非沿海发达地区相对更偏向于使用劳务派遣和业务外包
  3. （三）制造业相对更倾向于使用劳务派遣和业务外包，更少使用短期用工；传统服务业更倾向于使用众包和人才外包
  4. （四）国有企业相对更倾向于使用劳务派遣和业务外包，民营企业更倾向于使用众包，外资/港澳台企业更倾向于使用人才外包
  5. （五）平台型企业相对更多使用人力资源外包和众包，非平台型企业相对更倾向于使用劳务派遣
  6. （六）业务范围广的企业相对更倾向于与机构合作，业务范围小的企业则相对更倾向于与个人合作
  7. （七）大型企业相对更倾向于与机构合作，小微企业相对更倾向于与个人合作
• 二 企业使用灵活用工的岗位
  1. （一）当前企业灵活用工的岗位主要集中在一般性技能、低协作和基础性岗位，但也有27.51%的企业在技术性、专业性岗位使用灵活用工
  2. （二）沿海发达地区的企业相对更倾向于在专业性、技术性岗位上使用灵活用工，而非沿海发达地区的企业更倾向于在普通工人岗位使用灵活用工
  3. （三）制造业、传统服务业相对更倾向于在一线生产岗位上使用灵活用工，现代服务业、制造业更有可能在技术性岗位上使用灵活用工
  4. （四）国有企业相对更倾向于在基础性和技术性岗位上使用灵活用工，民营企业更倾向于在销售、运营类岗位使用灵活用工，外资/港澳台企业更倾向于在客服、审核、行政、人力、财务、法务等岗位使用灵活用工
  5. （五）平台型企业相对更倾向于在客服、审核、销售、运营类岗位上使用灵活用工，非平台型企业更倾向于在技术性岗位上使用灵活用工
  6. （六）企业业务区域范围越广，越倾向于在专业性、技术性岗位上使用灵活用工；企业业务区域范围小的企业则更倾向于在一线生产岗位上使用灵活用工
  7. （七）大型企业和小微企业相对更有可能在专业性、技术性岗位上使用灵活用工，而中型企业更倾向于在基础性岗位上使用灵活用工
• 三 企业使用灵活用工的人才需求
  1. （一）除基础性人才外，有近2/3的企业期望通过灵活用工获取专业性、技术性或高层次人才
  2. （二）非沿海发达地区的企业对技术性、高层次人才需求相对较高
  3. （三）制造业对基础性和技术性人才灵活用工的需求较高，传统服务业对基础性和基层管理人才的需求较高，现代服务业对技术性人才的需求较高
  4. （四）国有企业和民营企业对专业技术人才和高层次人才的灵活用工需求相对较高，外资/港澳台企业对基础性人才的需求较高
  5. （五）平台型企业对中低层次人才的灵活用工需求相对较高，非平台型企业则对高层次和技术性人才需求较高
  6. （六）在港澳台及海外有业务的企业，对一般层次人才的灵活用工需求更高
  7. （七）大型企业更希望通过使用灵活用工获取普通人才，小微企业更希望以灵活用工的形式与专业技术人才、高层次人才合作