章节
刀间的奴隶VS德雷斯塔特的妓女
摘要
本文提出了“尊严激励”的概念，即平等对待员工，在人格上尊重员工，使之活得有尊严、权利有保障、成就被认可、价值获肯定。尊严并非马斯洛所认为的高级需求，而是所有人的基本需要，而且越是出身卑微、遭受歧视者，对于尊严的渴望越强烈，尊严激励的效果也愈显著。世间无不可用之材，选人用人亦无固定模式，只要用之有道，就一定能够挖掘出难以想象的潜能，化腐朽为神奇。
作者
李晓 ，中国政法大学商学院教授，博士生导师，主要研究领域为经济史、企业史。